May 12, 2023
Chez Vytal, il n'est pas seulement important de travailler pour la bonne cause, mais aussi que nos collaborateurs/trices soient heureux de travailler pour nous et le restent. Nous sommes convaincus qu'un bon équilibre entre le travail et le temps libre permet à nos collaborateurs de rester motivés et donc productifs.
Pourquoi un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est-il important ? Des études ont montré que les personnes qui ont un bon équilibre entre travail et loisirs sont non seulement plus satisfaites, mais aussi en meilleure santé et plus performantes. Chez Vytal, nous attachons donc une grande importance à ce que nos collaborateurs aient suffisamment de temps pour leurs hobbies, leur famille et leurs amis.
Mais comment parvenons-nous à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée chez Vytal ? D'une part, nous proposons des horaires de travail flexibles et la possibilité de travailler à domicile. Nos collaborateurs peuvent ainsi adapter leur travail à leurs besoins individuels.
D'autre part, nous accordons une grande importance à une atmosphère de travail positive. Chez Vytal, nous travaillons dans un environnement ouvert et collégial, dans lequel nous nous soutenons et nous motivons mutuellement. Des événements d'équipe réguliers et des activités de loisirs communes favorisent la cohésion de l'équipe et créent une ambiance de travail agréable.
Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est donc important non seulement pour le bien-être de nos collaborateurs, mais aussi pour le succès de notre entreprise. Nous sommes convaincus que cet équilibre permet à nos collaborateurs de rester motivés et productifs, contribuant ainsi de manière significative au succès de Vytal.
Nous avons interviewé quatre collaborateurs et collaboratrices et les avons interrogés sur leurs conditions de vie individuelles et leur travail chez Vytal.
Jan, Head of People & Culture, 28 ans, vit avec sa compagne, son fils et son chien Bella dans la ville colorée de Berlin. Il travaille la plupart du temps au bureau, car il aime être avec d'autres vytalistes et faire naître quelque chose ensemble. Néanmoins, le travail à distance lui donne la possibilité de rentrer chez lui ou d'aider sur des sujets à la maison.
Josi, Head of Product, 34 ans, vit avec son mari et ses trois enfants à Hürth, près de Cologne. Elle aime beaucoup être au bureau, pour l'échange et la convivialité avec ses collègues - et pour la cantine, bien sûr. ;) Néanmoins, il y a toujours des périodes où elle préfère travailler de chez elle, par exemple lorsqu'il pleut et qu'elle n'a pas envie de se mouiller en vélo.
Alex, Senior Project Manager Marketing, 38 ans, vit à Cologne avec son mari et ses deux filles. Elle est en moyenne 3x par semaine au bureau et 2x à la maison. C'est justement cette constellation qui constitue un avantage pour elle. Dans son cas, le bureau et la maison ne sont séparés que de 5 minutes, ce qui est très pratique et précieux pour elle.
Nina, Head of Customer & Partner Support, 34 ans, vit avec son mari dans leur propre maison à Eichenried près de Munich. En raison de sa situation géographique, elle travaille principalement à domicile et apprécie les avantages, tels que deux heures de temps libre supplémentaires par jour, qu'elle aurait autrement dû faire la navette. Cependant, elle regrette de ne pas pouvoir échanger personnellement avec ses collègues ; sans bureau, beaucoup de choses se perdent. Elle trouve néanmoins que chez Vytal, nous sommes très bien connectés numériquement.
Jan : Je voudrais commencer par un grand merci à ma partenaire, qui fait une grande partie du travail de care. Nous essayons de tout bien répartir grâce à un tableau Trello et à une répartition claire du travail, mais je suis conscient qu'elle porte actuellement encore la plus grande charge. En outre, j'essaie de bien répartir le temps au travail grâce au suivi du temps et de voir à quoi je consacre mon temps. Dans une start-up, les loisirs sont parfois un peu négligés, mais je fais régulièrement du sport, ce qui me fait du bien et me permet d'être pleinement présente dans ma vie privée et professionnelle.
Josi : Je travaille 30-35h par semaine chez Vytal, environ 65-70h par semaine je m'occupe de mes enfants, du ménage, de la logistique privée et de l'organisation quotidienne, 50h sont consacrées au sommeil et 15-20h sont du temps pour les amis, le sport, les appels téléphoniques privés et la relation.
Alex : Concilier tout cela est un défi quotidien dans lequel il faut d'abord "grandir". La majeure partie de la semaine est consacrée au travail et à la famille. Le temps libre est généralement synonyme de temps passé en famille et laisse peu de place aux loisirs individuels. Pourtant, il est possible de tout concilier si le couple et l'entreprise font preuve de flexibilité et permettent d'organiser la journée en fonction de l'évolution des besoins. Ce n'est malheureusement pas possible pour tous les employeurs, c'est pourquoi je suis très heureuse de pouvoir profiter de ce privilège chez Vytal et cela me motive plutôt à faire le grand saut chez Vytal quand c'est nécessaire. Selon la devise : donner et recevoir.
Nina : Le temps de travail est le temps de travail et le temps libre est le temps libre. J'essaie aussi de veiller à ne pas dépasser le total de mes heures hebdomadaires et d'avoir ainsi suffisamment de temps pour mes amis, ma famille et mes loisirs.
Jan : La flexibilité dans la manière dont je peux organiser mon travail et quand je le fais, que ce soit dans le train qui me ramène chez mes parents, au bureau ou à la maison. Pouvoir emmener mon chien au bureau nous aide tous et nous apporte plus de satisfaction. De plus, il est possible de travailler à l'étranger jusqu'à 30 jours par an.
Josi : Vytal me donne la liberté de travailler où je veux et d'adapter mon emploi du temps à mon quotidien de manière très flexible, par exemple en commençant très tôt ou en rattrapant quelque chose tard si les enfants sont malades ou si la crèche est fermée. C'est ce qui me permet de faire mon travail de cette manière.
Alex : la liberté d'organiser son temps tout en respectant les horaires, le choix entre le bureau et le home office et les congés non payés sur demande ne sont que quelques-uns des avantages. Ensuite, il est possible de déterminer soi-même le rythme de développement et d'avoir de nombreux degrés de liberté dans le travail de fond. En même temps, on obtient de nombreuses possibilités de participer aux processus.
Nina : Chez Vytal, je peux organiser moi-même mon temps de travail en grande partie et en accord avec mon équipe, ce qui aide énormément à trouver un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
Josi : Surtout au niveau de la direction, mais aussi à d'autres postes, il y a beaucoup de parents chez Vytal. Cela crée une compréhension très agréable des défis particuliers et enlève la pression de devoir s'en expliquer.
Jan : La possibilité (ce qui devrait être normal) de prendre 4,5 mois de congé parental en tant que cadre et homme dans une startup. La GuudCard et l'Urban Sports Club soutiennent en outre le sport et une bonne alimentation.
Nina : J'ai suivi une formation continue en cours d'emploi l'année dernière, il m'a toujours été possible de suivre les cours car je pouvais organiser mon temps de travail en conséquence.
Alex : Avoir la possibilité de choisir entre le bureau à domicile et le bureau et de décaler mes horaires de travail de manière flexible m'évite un grand stress mental en cas de maladie des enfants ou de changements flexibles dans la vie quotidienne. De plus, la compréhension des collaborateurs pour les impondérables familiaux est totale, malgré un personnel jeune et majoritairement sans enfants. Cela aussi réduit le stress mental et motive à concilier travail et famille.
Jan : C'est pareil, je pense que cela devrait être le cas pour tous les employeurs aujourd'hui.
Josi : Comme j'ai déjà des enfants depuis ma promotion, je n'ai toujours eu que des emplois qui doivent être compatibles avec la vie de famille. Je pense aussi que cela devrait aller de soi et j'exigerais toujours la flexibilité nécessaire. J'ai toujours accordé moins d'importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée en ce qui concerne le temps libre. J'ai toujours aimé mon travail et j'ai toujours beaucoup travaillé. D'un point de vue pragmatique, on ne peut pas tout avoir à la fin de la journée, car cela signifie beaucoup de temps avec la famille, beaucoup de temps pour soi-même et en plus un travail à responsabilité. Il n'y a que 24 heures dans une journée et il faut réfléchir à ce que l'on veut faire et combien de temps on veut y consacrer.
Alex : Il y avait certes de la compréhension pour les aléas familiaux, mais il n'y avait pas la possibilité de travailler à domicile et d'avoir des horaires flexibles, ce qui est pourtant devenu indispensable aujourd'hui dans notre constellation familiale.
Nina : Chez mes précédents employeurs, je devais respecter des horaires stricts, il n'y avait aucune flexibilité et il fallait travailler à des heures imposées.
Jan : En rejoignant Vytal, je voulais consacrer le temps que je travaille à quelque chose d'utile. La nourriture à emporter fait partie intégrante de notre vie, rendre ce secteur durable et préserver le monde pour les générations futures, tel est mon objectif.
Josi : parce que je peux faire avancer des thèmes de manière autonome et que l'on me fait beaucoup confiance, parce que j'ai une grande flexibilité en termes de temps et de lieu et parce que je m'identifie absolument au produit et à l'idée qui se cache derrière.
Alex : J'aime le produit et je le trouve très utile et valorisant. J'apprécie beaucoup de mes collègues et le fait de faire partie de ce processus de démarrage en constante évolution et de pouvoir participer quotidiennement à la transformation de l'entreprise par des idées concrètes me stimule. Je considère en outre comme un privilège de travailler dans une entreprise encore jeune et dynamique, qui se réinvente constamment et qui transforme toujours les idées en réalité malgré les nombreux obstacles qu'elle rencontre.
Nina : J'aime travailler chez Vytal parce que la durabilité me tient personnellement très à cœur. Vytal a créé un produit qui permet d'éviter les déchets d'emballage au quotidien ! Grâce à la hiérarchie plate, j'ai la possibilité de mettre en place des processus et de contribuer ainsi à façonner l'entreprise. De plus, j'aime la cohésion de l'équipe chez Vytal.
Nous remercions vivement nos collaborateurs pour leur franchise dans le cadre de cette interview ! Nous sommes très fiers de la diversité et de la force de notre équipe et nous attachons une grande importance à soutenir au mieux nos collaborateurs et à leur offrir la flexibilité dont ils ont besoin. Nous souhaitons également leur donner la possibilité de s'épanouir au sein de l'entreprise et d'exploiter pleinement leur potentiel.
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Christina Berkele
Agent de support client et partenaire
